Vous aspirez à devenir cadre ? Vous devez savoir qu’occuper un poste de cadre n’est pas de tout repos. En effet, en étant au sommet de la pyramide hiérarchique, vous aurez plus de responsabilités que les autres employés et vos charges seront plus lourdes. Toutefois, vos missions et vos interventions dans votre entreprise vous permettront de bénéficier d’un salaire assez confortable. Que vous soyez donc un cadre débutant ou expérimenté, vous bénéficierez d’une rémunération plus ou moins élevée. Mais quel est le salaire d’un cadre ? Dans cet article, nous mettons en lumière les différents critères qui permettent de déterminer le salaire d’un cadre.
Table des matières
De quoi est composé le pack salarial d’un cadre ?
En contrepartie de son travail, le cadre touche chaque mois, en espèce ou par virement bancaire, une certaine somme d’argent. Il s’agit de la rémunération. Selon l’entreprise dans laquelle il exerce sa fonction, Le package de rémunération pour un poste à haute responsabilité de ce genre se compose le plus souvent de :
- Un salaire fixe,
- Un salaire variable,
- Des avantages en nature.
Le salaire fixe
On appelle salaire fixe la somme d’argent versée de manière constante, en liquide ou par virement bancaire, au cadre tous les mois. En règle générale, cette rémunération fixe est composée de :
- Un salaire de base,
- Une prime fixe,
- Autres indemnités en tout genre.
Selon la politique de la société et les termes du contrat avec le cadre, cette rémunération fixe peut être brute. Cela signifie donc qu’il y aura des déductions concernant les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu (IR), qui sont prélevés à la source, sur le salaire. Une fois ces derniers retirés, vous obtiendrez le salaire net.
Le salaire variable.
Comme son nom l’indique, la rémunération variable n’est pas obligatoirement versée au cadre chaque fin ou début du mois. Elle comprend :
- Les différentes primes telles que les primes sur objectifs, les primes d’assiduité…
- Les bonus fixés par l’employeur,
- Les gratifications,
- Les sommes versées en guise d’épargne salariale,
- Le 13ème mois, etc.
Lors de votre calcul, vous devez également déduire de cette rémunération variable les cotisations en tout genre et les impôts. À la fin, vous obtiendrez un salaire net.
À noter : les cadres débutants ne perçoivent pas encore de salaire variable.
Les avantages en nature
En tant que cadre, vous pouvez bénéficier également d’avantages en nature tels que :
- Un loyer ou une maison de fonction (avec des retenus)
- Une voiture de fonction avec chauffeur (ou non),
- Un téléphone et un ordinateur portable,
- De l’eau et de l’électricité,
- Une domesticité et gardiennage,
- Des avantages sociaux comme une assurance retraite complémentaire ou santé, etc.
Lors de l’entretien d’embauche, le recruteur expose directement au postulant tous ces avantages. Il s’agit d’un complément du salaire mensuel qui sont automatiquement perçu par le cadre, selon les termes de son contrat avec l’entreprise.
Quels sont les différents critères qui constituent le salaire d’un cadre ?
Selon l’APEC, les cadres auraient perçu un salaire brut de 56 000€ par an dans les années 2018. Mais depuis le temps, ce chiffre à bien évolué. Aujourd’hui, leur rémunération n’est plus fixe. Pour être plus clair, elle varie en fonction de plusieurs critères, à savoir : leur âge, leur expérience, leur sexe, la taille de l’entité, le secteur d’activité et du pays. Si vous voulez savoir quel est le salaire moyen d’un cadre, vous devez déterminer un à un ces critères.
Le salaire d’un cadre selon son âge et son expérience.
De manière générale, un jeune diplômé dans la trentaine peut intégrer une entreprise en tant que cadre à la fin de ses études. Mais sachez qu’il sera moins payé qu’un salarié ayant plus d’expériences. Par ailleurs, selon l’Insee, il percevra un salaire moyen de 36 000 euros nets annuels pour un travail à temps plein. Évidemment, il s’agit du salaire de démarrage approximatif. Mais selon ses qualifications, son expertise, son parcours estudiantin et professionnel ainsi que les stages qu’il a effectués, cela peut encore augmenter. Quant au travailleur médian, âgé de plus de 55 ans et doté de plus d’expériences professionnelles, son salaire net hors primes peut atteindre les 54 000€ par an. Tout comme le débutant, sa rémunération peut aussi varier selon le nombre d’heures travaillées.
Vous l’aurez donc compris, l’âge et l’expérience sont des facteurs importants pour déterminer le salaire annuel ou mensuel d’un cadre. D’ailleurs, plusieurs entreprises le démontrent clairement en valorisant l’ancienneté de ses travailleurs. En effet, plus le salarié restera plus longtemps au sein de la structure et augmentera ses compétences, plus il bénéficiera d’une évolution de salaire par tranche d’année. En revanche, cette augmentation se fera plus ressentir qu’à la première moitié de sa vie professionnelle. Elle commencera à se stabiliser lorsqu’il sera à quelques années de la retraite.
Si vous l’avez aussi remarqué, outre l’âge et l’expérience, le nombre d’heures de travail varie aussi le salaire mensuel ou annuel d’un cadre. En effet, si vous décidez de ne travailler qu’à temps partiel, n’espérez pas avoir un salaire complet comme ceux des travailleurs à temps plein.
Une rémunération dépendant de la taille et de la forme juridique de l’entreprise.
Dans la même optique que l’âge et l’expérience, plus la société est grande, plus la rémunération perçue par le cadre sera conséquente.
En principe, une entreprise est classée en fonction du nombre de salariés qui y travaillent :
- Un TPE (Très Petite Entreprise) par exemple n’emploie au maximum 50 salariés. Dans ce genre de structure, le salaire moyen annuel du cadre est donc de 45 000 euros.
- Une PME (Petite et Moyenne Entreprise) quant à elle comprend entre 50 et 99 travailleurs. Pour sa part, la rémunération de ses cadres tourne autour de 48 000 euros par an.
- Les GE ou les entreprises de grande envergure comptent entre 250 et 999 salariés. Ici, le niveau de rémunération peut atteindre facilement les 50 000€ nets par an.
- Au-delà des 1000 salariés, le cadre peut toucher dans les 51 000€ nets par an en moyenne.
Concernant le secteur d’activité, c’est le secteur secondaire, c’est-à-dire, le domaine de l’industrie qui propose le meilleur salaire aux cadres. Soit 52 000€ net par an, contrairement au secteur tertiaire (commerce) qui propose environ un salaire hors primes de 50 000€ par an et le secteur primaire (agriculture, élevage, etc.) qui offre au cadre 47 000€ de salaire annuel. Toutefois, selon que vous travailliez dans le secteur privé ou dans le secteur public, votre rémunération en tant que cadre peut aussi augmenter ou baisser. En effet, différentes grilles salariales sont régies dans chaque structure.
Enfin, les cadres ont également l’habitude de faire des heures supplémentaires. C’est-à-dire qu’ils travaillent encore bien plus que les 35 heures légales autorisées par la loi de Martine Aubry. Pour composer ces heures travaillées, ils sont dans ce cas soumis à des forfaits horaires. Au moment de calculer son salaire, il percevra donc une majoration (un pourcentage basé sur le salaire de base).
Un salaire de cadre variable selon le pays et la région de l’exercice de fonction
Le lieu de travail, c’est-à-dire la région, le pays ou encore la ville, joue un rôle décisif dans la détermination du salaire de cadre.
Si vous travaillez dans votre propre ville, non loin de votre habitat, vous serez payé normalement. C’est-à-dire selon la grille salariale ordinaire. Cependant, si vous décidez de partir dans une ville voisine, voire à l’étranger pour effectuer votre mission de cadre, votre paie variera en fonction de votre destination.
Par exemple : les cadres qui travaillent en Île-de-France sont mieux rémunérés que ceux qui œuvrent en province. Selon le même principe, les salariés qui partent à l’étranger, et tout particulièrement en Suisse, perçoivent beaucoup plus qu’un occupant de poste en France métropolitaine.
En tant que cadre, comment négocier son salaire ?
Que vous soyez un cadre junior ou expérimenté, vous avez toujours le droit de négocier votre salaire. Chez les débutants par exemple, un salaire minimum est toujours préparé mais les entreprises prévoient une marge de manœuvre pour les négociations. Bien que vous n’ayez donc aucune expérience professionnelle, vous pouvez toujours marchander avec votre futur employeur.
Et une fois que vous avez trouvé un compromis ou un terrain d’entente avec votre supérieur concernant votre augmentation, ne manquez pas de le préciser par écrit. Notifiez-le de tout ce qui a été dit en envoyant un e-mail par exemple.
Attention : Avant la signature du contrat, veillez toujours à bien vérifier que tout y est ! Assurez-vous les rémunérations globales (fixes et variables) ainsi que les avantages en nature figurent dans le contrat et conformes à vos demandes.
Pour la part des expérimentés, une évolution de salaire par tranche d’années doit automatiquement se faire tous les ans. Ainsi, son salaire haussera automatiquement en fonction de ses compétences, de son savoir-faire et de son ancienneté.